


中级经济师人力资源太难考了,这几乎是众多考生的心声。但别灰心,只要找对方法,突破并非遥不可及。
中级经济师报考条件如下:
高中毕业并取得初级经济专业技术资格,从事相关专业工作满10年;
具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;
具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;
具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;
具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;
具备博士学位。
报考流程如下:
①、查看公告
了解考试的相关政策、时间安排、报名要求等信息。
②、用户注册
登录报名网站,填写个人信息进行注册。
③、填报信息
如实填写报考信息,包括个人基本信息、学历信息、工作经历等。
④、选择承诺
阅读并同意考试相关承诺。
⑤、网上交费
按照规定缴纳报名费用。
⑥、准考证打印
在规定时间内打印准考证。
⑦、考试
携带准考证和合法身份证件参加考试。
⑧、查询成绩
考试结束后,在指定时间查询考试成绩。
⑨、资格审核
部分地区可能需要进行资格审核。
⑩、证书发放
成绩合格且通过审核的考生,领取证书。
中级经济师人力资源考试包括《经济基础知识》和《专业知识和实务(人力资源)》两个科目。考试题型有单选题、多选题和案例分析题。热门知识点涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、报酬管理等。
要突破中级经济师人力资源考试,首先要有系统的学习计划。合理安排时间,每天确保一定的学习时间。其次,多做练习题,熟悉考试题型和知识点。还可以参加培训班,获取专业的指导和学习资源。此外,与其他考生交流经验,互相鼓励和学习也是很有帮助的。
| 考试科目 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|
| 经济基础知识 | 单选题、多选题 | 140 分 |
| 专业知识和实务(人力资源) | 单选题、多选题、案例分析题 | 140 分 |
| 热门知识点 | 简化知识点 | 常见知识点 |
|---|---|---|
| 人力资源规划 | 规划步骤、方法 | 人力资源供需预测 |
| 招聘与配置 | 招聘流程、渠道 | 人员选拔与录用 |
| 培训与开发 | 培训需求分析、方法 | 培训效果评估 |
| 绩效管理 | 绩效指标设定、评估方法 | 绩效反馈与改进 |
| 报酬待遇管理 | 报酬体系设计、待遇类型 | 薪资调查与分析 |
中级经济师人力资源考试虽然难度较大,但只要我们充分了解报考条件和流程,掌握考试内容和重点,制定合理的学习计划并坚持执行,就一定能够突破难关,取得优异的成绩。





