中级经济师人力资源管理难度如何

嘿，不少人都在纠结中级经济师人力资源管理难度咋样。这考试可不光是一场知识的较量，还跟咱的学习能力、时间安排等息息相关。接下来，咱就好好唠唠这个事儿，从报考到考试难度，再到备考方法，都给大家说道说道。

••◦◦◦报考信息速览

想考中级经济师人力资源管理专业，得先了解报考相关信息。报考条件方面，遵守国家法律、法规，具备以下条件之一就可以申请参加考试：高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；具备博士学位。2024年报名时间是8月20日至8月29日，网上缴费时间为8月31日至9月4日。审核方式有告知承诺制和网上人工审查。2025年中级经济师考试时间为11月1日和2日，考试采用机考形式。具体信息如下表：

考试题型方面，经济基础科目题型为70道单选题和35道多选题，其中单选题每题分值1分、多选题每题分值2分；专业实务科目题型为60道单选题、20道多选题和20道案例分析题，其中单选题每题分值1分、多选题每道题分值2分、案例分析题每道题分值2分。收费标准为每人每科61元。已成功缴费的报考人员可于2024年11月12日至11月15日登录人事考试服务频道“打印准考证”栏目下载打印准考证。具体情况如下表：

••◦◦◦难度分析

中级经济师人力资源管理专业的难度有它的独特之处。一方面，这专业的内容较多，知识点繁杂，需要记忆的东西不少。人力资源管理涉及到人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资待遇管理、劳动关系管理等多个模块，每个模块又有很多细节内容。比如在绩效管理这一块，有各种绩效评估方法，像关键绩效指标法、平衡计分卡法等，每种方法的原理、优缺点都得掌握，这对考生的记忆力是个考验。

不过呢，它也有容易的地方。这个专业比较贴近生活，很多内容在日常工作或生活中都能有所接触。比如招聘与配置，大家在找工作或者公司招聘的时候，都能感受到其中的一些环节，理解起来相对容易一些。而且考试的深度不是特别深，不会考一些特别刁钻、晦涩的知识点，只要把教材上的内容理解透彻，通过考试还是有很大希望的。

••◦◦◦报考建议

不同类型的考生在报考和备考中级经济师人力资源管理专业时，有不同的策略。零基础考生就像一张白纸，不知道从哪儿下手。这类考生可以先找一些入门的资料，比如简单的人力资源管理科普文章，对这个专业有个初步的认识，然后再开始系统学习。

在职考生既要忙工作又要备考，时间比较紧张。建议他们利用碎片化时间，比如在上下班路上听课程音频，晚上下班回家后找一段相对充裕的时间深入学习新知识。全职考生时间比较充裕，要制定好学习计划，按照计划一步一步来，把教材上的知识点学扎实。

大龄考生学习可能缺乏计划性，遇到问题也不知道怎么解决。别慌，可以报个培训班，跟着老师的节奏走，遇到问题也能及时向老师和同学请教。

••◦◦◦专业选择考量

初中级经济师考试有10个专业，人力资源管理只是其中之一。考生在选择专业的时候，要根据自己的工作需要来。如果本身就在人力资源部门工作，那选择人力资源管理专业就很合适，学起来能结合工作实际，理解得更深刻。要是在金融行业工作，那选择金融专业可能更有助于职业发展。所以呀，选专业不能盲目跟风，得从自身实际情况出发。

中级经济师人力资源管理专业考试有它的难度，内容多、需记忆的知识点不少，但也有贴近生活、理解相对容易的优势。不同类型的考生要根据自身情况制定报考和备考策略。大家在报考时，还得结合自己的工作需求选择专业。只要好好准备，相信大家都能顺利通过考试，拿到心仪的证书！