中级经济师人力资源重点章节有哪些概览

嘿，很多小伙伴都想知道中级经济师人力资源重点章节有哪些。中级经济师考试可是有一定性价比的，其中人力资源专业也备受关注。要想顺利通过考试，了解重点章节那是相当重要的。接下来，咱们就好好唠唠中级经济师人力资源的那些重点章节。

••◦◦◦报考基础信息

想考中级经济师人力资源专业，得先看看自己符不符合报考条件。凡遵守国家法律、法规，具备下列条件之一者，就可以申请参加经济专业技术资格考试啦：1. 高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；2. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；3. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；4. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；5. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；6. 具备博士学位。

2025年中级经济师考试时间为11月1日和2日，考试采用机考形式，分两天进行，具体考试时间以准考证上的安排为准。考生得提前做好报考准备，多关注官方发布的新考试动态，这样才能确保考试顺利进行。

咱们再来看看考试科目。初级、中级经济师考试都设有《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》是公共科目，《专业知识和实务》是专业科目。《专业知识和实务》科目设有工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别，考生报名时可以根据自己的工作需要选一个。

至于报名费用，2024年的情况是这样的，按照相关规定，初、中级经济专业技术资格考试收费标准为每人每科61元。报名时间是2024年8月20日至8月29日，网上缴费时间为2024年8月31日至9月4日。完成报名提交并通过审核的人员才能进行网上缴费，缴费成功才算是报名成功，而且报考人员报名成功后，已缴费用就不予退还啦。

审核方式有告知承诺制和网上人工审查。已成功缴费的报考人员可于2024年11月12日至11月15日登录人事考试服务频道“打印准考证”栏目下载打印准考证，然后按照准考证上的要求在规定时间、地点参加考试。

下面用给大家整理一下这些信息：

••◦◦◦重点章节概览

中级经济师人力资源专业的教材涵盖了多个章节，其中有不少都是重点章节。

组织行为学部分是比较重要的。这里面涉及到组织激励、领导行为、组织设计与组织文化等内容。组织激励这一章节，会讲到各种激励理论，像马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论等。了解这些理论，能帮助咱们理解如何激发员工的工作积极性。领导行为章节会介绍不同的领导风格和领导理论，比如交易型领导和变革型领导。这对理解企业中的领导行为很有帮助。组织设计与组织文化章节则会探讨如何设计一个合理的组织结构，以及组织文化对企业的影响。

人力资源管理部分也是重点。包括人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪资管理等章节。人力资源规划能让企业提前做好人员安排，避免人员短缺或过剩的情况。人员甄选这一章节会教咱们如何挑选合适的人才，这可是企业发展的关键环节。绩效管理则涉及到如何评估员工的工作表现，合理的绩效评估能激励员工提高工作效率。薪资管理就更不用说了，合理的薪资体系能吸引和留住人才。

劳动力市场部分也不容忽视。这里面会讲到劳动力供给和需求的原理，以及工资与就业的相关内容。了解劳动力市场的运行机制，对分析就业形势和企业的用人决策都有很大帮助。

••◦◦◦常见知识点与题型

经济基础科目题型为：70道单选题和35道多选题，其中单选题每题分值1分、多选题每题分值2分；专业实务科目题型为：60道单选题、20道多选题和20道案例分析题，其中单选题每题分值1分、多选题每道题分值2分、案例分析题每道题分值2分。

下面用给大家整理一下常见知识点和考试题型：

••◦◦◦备考建议

对于重点章节，大家一定要多花时间和精力去学习。可以结合教材、网课和辅导资料进行学习。学习组织行为学部分时，可以多联系实际案例，加深对理论的理解。比如，想想自己所在企业的领导风格，看看符合哪种领导理论。

人力资源管理部分，建议大家多做一些练习题，通过做题来巩固知识点。尤其是人员甄选和绩效管理这些章节，有很多实际操作的内容，通过做题能更好地掌握。

劳动力市场部分，理解起来可能有一定难度，大家可以多关注一些经济新闻和就业数据，帮助自己理解劳动力市场的运行机制。

中级经济师人力资源专业考试有其自身的特点和重点。了解报考条件、考试时间、科目等基础信息是备考的第一步。而掌握重点章节，像组织行为学、人力资源管理、劳动力市场等部分，对于顺利通过考试至关重要。大家在备考过程中，要根据各章节的特点，采用合适的学习方法，多花时间和精力，相信大家都能取得好成绩。