


嘿,不少朋友在考证路上犯难,不知道该选人力资源管理师还是中级经济师。这俩证书都挺吃香,可考试难度咋样呢?接下来咱就好好唠唠这两者的考试难度对比。

人力资源管理师和中级经济师都是职场上挺有性价比的证书。咱先看看报考条件,中级经济师报考条件哈,凡遵守国家法律、法规,具备下列条件之一者就能申请参加考试:一是高中毕业并取得初级经济专业技术资格,从事相关专业工作满10年;二是具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;三是具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;四是具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;五是具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;六是具备博士学位。而人力资源管理师报考条件分不同等级,四级要求高中毕业及以上学历经培训或有相关工作经验;三级要求大专及以上学历经培训或相关工作经验等。从报考条件看,中级经济师对学历和工作经验要求有不同的组合情况,而人力资源管理师在不同等级有各自的门槛,报考条件上两者各有特点。
考试科目方面,中级经济师考《经济基础知识》和《专业知识和实务》,专业有10个,像人力资源管理、工商管理等。人力资源管理师一般考《理论知识》《专业技能》《综合评审》(部分等级有),主要围绕人力资源六大模块。这就好比两条不同的赛道,中级经济师赛道更宽,有多种专业选择;人力资源管理师赛道则更聚焦人力资源领域。
中级经济师的《经济基础知识》内容可杂了,涵盖经济学基础、财政、货币与金融等多方面知识,知识点像漫天繁星,又多又散。《专业知识和实务》不同专业难度也不一样,比如人力资源专业相对简单,专业性没那么强;金融专业就涉及很多复杂的金融模型和理论,难度就大些。而人力资源管理师的《理论知识》主要是人力资源管理的基本概念和原理,像法律法规、人力资源规划等,内容相对集中在人力资源领域。《专业技能》注重实际操作能力,比如招聘面试技巧、绩效评估方法等。从内容广度看,中级经济师更广;从深度看,人力资源管理师在人力资源专业领域会更深入。打个比方,中级经济师像大杂烩,啥都有一点;人力资源管理师像一道精致的专业菜肴,在人力资源方面做得更精细。
考试题型上,2025年中级经济师经济基础科目有70道单选题和35道多选题,专业实务科目有60道单选题、20道多选题和20道案例分析题。人力资源管理师题型一般有选择题、简答题、综合分析题等。中级经济师选择题占比大,主要靠对知识点的记忆和理解;人力资源管理师的简答题和综合分析题更考验对知识的运用和表达能力。这就好比一个是考你记住多少知识,一个是考你会不会用这些知识解决实际问题。
中级经济师整体通过概率大概在10% - 15%左右,不同专业通过概率也有差异。人力资源管理专业通过概率相对高些,因为内容相对好理解。而人力资源管理师不同等级通过概率不同,四级和三级通过概率相对高些,一级和二级难度大,通过概率低。这就说明中级经济师考试整体有一定难度,想通过不容易;人力资源管理师在不同等级上难度梯度明显。从通过概率来看,要是基础不太好,想先拿个证增加信心,可以考虑人力资源管理师的低等级;要是有一定基础,想挑战更广泛的知识领域,中级经济师是个不错的选择。
对于在人力资源领域深耕,想系统提升人力资源专业技能的朋友,人力资源管理师是很好的选择。它能让你在招聘、培训、绩效等方面更专业,就像给你的人力资源技能加了个“升级包”。而对于想拓宽职业道路,对经济领域多个方面感兴趣,或者从事经济相关工作但不限于人力资源的人,中级经济师更合适。它就像一把万能钥匙,能打开不同经济领域的大门。
| 项目 | 中级经济师 | 人力资源管理师 |
|---|---|---|
| 报考条件 | 高中毕业并取得初级经济专业技术资格,从事相关专业工作满10年等6种情况 | 不同等级有不同学历和工作经验要求 |
| 考试科目 | 《经济基础知识》《专业知识和实务》 | 《理论知识》《专业技能》《综合评审》(部分等级有) |
| 考试题型 | 经济基础:70道单选题、35道多选题;专业实务:60道单选题、20道多选题、20道案例分析题 | 选择题、简答题、综合分析题等 |
| 考试时间 | 2025年11月1日和2日 | 不同等级考试时间不同 |
| 常见知识点 | 中级经济师 | 人力资源管理师 |
|---|---|---|
| 经济基础 | 经济学基础、财政、货币与金融等 | / |
| 专业实务 | 不同专业知识点不同 | / |
| 理论知识 | / | 人力资源法律法规、规划等 |
| 专业技能 | / | 招聘面试技巧、绩效评估方法等 |
∝问:中级经济师和人力资源管理师哪个证书更有用?
∝答:这得看个人职业规划。如果想在人力资源领域深入发展,人力资源管理师更有用;如果想拓宽职业道路,涉及经济多个领域,中级经济师更合适。
∝问:中级经济师考试难度每年变化大吗?
∝答:整体难度变化不大,但不同年份的侧重点可能会有不同,知识点的考查方式也可能有变化。
报考中级经济师要注意查看自己是否符合报考条件,在规定时间内报名、缴费,及时打印准考证。报考人力资源管理师要注意不同等级的报考要求,准备好相关证明材料。
备考中级经济师,前期要系统学习知识点,搭建知识框架;中期多做练习题,巩固知识点;后期进行模拟考试,熟悉考试节奏。备考人力资源管理师,要注重理论和实践结合,多关注人力资源实际案例,提高运用知识的能力。
通过对人力资源管理师跟中级经济师考试难度的对比,我们发现两者在报考条件、考试内容、题型、通过概率等方面都有不同。中级经济师内容广,考试题型以选择为主;人力资源管理师更聚焦人力资源领域,题型更注重知识运用。不同人群可以根据自己的职业规划和自身情况来选择适合自己的考试。希望大家都能选对方向,顺利拿下证书。





