中级会计师人数统计：企业用人现状调查

中级会计师人数统计与企业用人需求的动态平衡，是反映会计行业人才供给与市场需求匹配度的重要指标。通过深入分析持证人数变化、地区分布特征及企业招聘偏好，可为求职者职业规划、企业人才战略及行业发展政策提供决策参考。

持证人数现状与增长趋势

近年来中级会计师持证群体呈现稳步扩张态势。 截至2023年底，全国中级会计师持证人数已达242万人，较五年前增长约35%，年均增长率保持在6%-8%区间。 这一增长主要得益于经济转型期企业对财务管理人才的迫切需求，以及会计人员职业晋升意识的觉醒。

地区分布呈现显著的区域差异特征。 以上海、北京、广东为代表的经济发达地区，持证人数占全国总量的38%，其中上海市持证人数占比达12%；而青海、宁夏、西藏等西部地区合计占比不足3%，青海省仅占1.5%。 这种分布格局直接导致区域间会计服务供给能力的不均衡，加剧了部分欠发达地区企业的招聘难度。

企业用人需求与能力要求

市场对中级会计师的需求保持旺盛态势。 智联招聘《2023会计人才需求白皮书》显示，企业财务主管及以上岗位招聘中，85%明确要求具备中级会计师资格，较初级岗位薪资有显著提升空间。 招聘需求主要集中在制造业成本核算、互联网企业财务分析、集团公司资金管理等领域。

不同规模企业呈现差异化用人特点。 央企及上市公司更注重专业模块深度，通常要求候选人精通某一细分领域如税务筹划或合并报表；中小企业则强调"一专多能"，期望会计人员能同时胜任账务处理、纳税申报、财务分析等多岗位工作。

会计人员能力要求已从传统核算型向管理型转变，企业普遍重视以下核心能力：

• 全盘账务处理与财税风险控制能力
• 业财融合的财务分析与经营决策支持能力
• ERP系统操作与数据处理技能
• 跨部门沟通协调与团队管理能力

会计人员职业发展路径对比

职称级别	典型岗位	核心能力要求
初级会计师	会计助理、出纳	基础账务处理、凭证审核
中级会计师	财务主管、主办会计	全盘账务管理、财务制度制定
高级会计师	财务总监、CFO	战略决策支持、资本运作

行业发展挑战与应对策略

当前会计人才市场存在结构性矛盾。 一方面基层核算岗位供大于求，另一方面具备管理会计思维和数字化技能的中级人才相对稀缺。调查显示，约42%的企业反映难以招聘到既懂财务又懂业务的复合型会计人才。

多方协同的发展建议：

对于求职者： 应构建"证书+技能+经验"的三维竞争力，在考取中级证书后，可通过优路教育等正规平台参加管理会计、财务BP等进阶课程，同时积极参与企业真实项目提升实战能力。

对于企业： 可借鉴"订单式"人才培养模式，与财经院校合作开设定向班，如某制造企业与地方财经学院合作的"财务专业人士班"，通过课程定制、实习安排、指导老师带教等方式，提前锚定并培养符合企业需求的会计人才。

对于会计人员： 应建立持续学习机制，通过中国会计学会在线教育系统、地方财政局组织的继续教育课程等官方渠道，及时更新财税知识和政策储备，保持专业能力的时效性。

2025年中级会计考试关键信息

项目	详情
报考时间	2025年6月12日—7月2日（2024年考生请以当地财政局公告为准）
考试时间	2025年9月6日至8日
准考证打印	2025年8月29日至9月5日
应试科目	《中级会计实务》《中级经济法》《中级财务管理》

常见问题解答

会计职业发展已进入"能力本位"时代，中级会计师证书是职业进阶的重要基石，但并非终点。在数字经济转型背景下，会计人员需要主动拥抱变化，从传统的"账房先生"转型为"价值创造伙伴"，通过持续学习和实践积累，构建不可替代的职业核心竞争力。