经济师人力资源管理考试科目：有效复习策略指南

在竞争激烈的职场中，经济师人力资源管理证书不仅是专业能力的证明，更是职业发展的重要阶梯。该证书由国家统一组织考试，具有较高的专业性和市场认可度，对于人力资源从业者提升管理水平、拓展职业空间具有显著作用。

考试科目详情

经济师人力资源管理考试包含两个科目，需在一个考试年度内同时通过。

《经济基础知识》涵盖经济学基础、财政、货币金融、统计、会计、法律六大板块，总分140分，考试时长90分钟。《人力资源管理专业知识和实务》聚焦组织行为学、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资待遇、劳动关系等核心内容，总分140分，考试时长90分钟。

科目	题型	题量	分值
经济基础知识	单选题、多选题	单选题70题，多选题35题	140分
人力资源管理专业知识和实务	单选题、多选题、案例分析题	单选题60题，多选题20题，案例分析题20题	140分

关键时间节点

考试时间安排具有一定规律性，考生需提前做好规划。

参考近三年考试时间规律推测，2026年考试大纲预计于2025年7月左右发布，报名时间预计在2026年7-8月（各省时间略有差异），考试时间预计安排在2026年11月初的周末，具体以当年人社部公告为准。

备考策略建议

科学的备考策略是成功通过考试的关键，需根据自身基础制定个性化学习计划。

零基础考生建议预留6个月备考期，前3个月系统学习教材，掌握基础知识点；中间2个月强化训练，通过具备章节高频错题统计、历年真题智能组卷功能的备考系统进行专项突破；1个月模拟考试，熟悉答题节奏。有经验的考生可侧重3个月冲刺规划，重点关注薄弱环节和新增考点。

人力资源管理专业科目自2020年独立命名后未发生重大变动，2026年大概率延续现有结构。备考时需重点关注《经济基础》新增考点，如年度经济政策、新修订法规；《人力实务》强化对"灵活用工""数字经济劳动关系"等新形态的考核。

案例分析题可采用"政策依据+实务操作+风险防范"的三段式答题框架。例如，在解答劳动争议案例时，首先引用《劳动合同法》相关条款作为政策依据，然后结合案例实际情况提出具体处理步骤，分析操作过程中可能存在的法律风险及防范措施。

证书管理与职业发展

获得经济师人力资源管理证书后，需要了解相关的管理要求和职业发展路径。

该证书有效期为3年，持证人员需在有效期满前完成规定的继续教育学时，方可办理证书登记。继续教育内容主要包括专业科目和公共科目，具体学时要求以当地人社部门规定为准。

在职称评定方面，取得经济师人力资源管理证书后，可根据相关规定申报相应级别的职称。初级经济师资格可通过"经济基础知识+任一专业科目"考试获得，中级经济师资格则需具备一定的工作年限和学历条件。

常见问题解答

风险提示

经济师考试政策可能会根据国家职业资格制度改革进行调整，考生需密切关注官方通知，以确保获取新的考试信息。

了解经济师人力资源管理考试科目，把握关键时间节点，运用有效的备考策略，对顺利通过考试至关重要。希望大家都能做好规划，有效备考，成功拿下证书，为自己的职业发展添砖加瓦。