人力资源经济师考试科目及内容有哪些？一文详解

人力资源经济师考试是由人力资源和社会保障部统一组织的专业技术资格考试，通过该考试获得的中级经济专业技术资格证书，对于提升人力资源管理领域的职业竞争力具有重要价值。

考试科目概况

人力资源经济师考试包含两个科目，分别是经济基础知识（公共科目）和人力资源管理专业知识与实务（专业科目）。 两个科目均采用闭卷机考形式，满分各为140分，及格线通常为84分（总分的60%）。

经济基础知识内容

作为公共科目，经济基础知识适用于所有经济师专业方向，内容涵盖六大知识模块。 具体包括经济学基础（含微观经济学供需理论、宏观经济学国民收入核算等）、财政（财政政策、税收制度）、货币与金融（货币供求、金融市场）、统计（数据收集与分析）、会计（会计要素、财务报表分析）以及法律（经济法基础知识、劳动法关联条款）。 2026年考试大纲新增"数字经济与可持续发展"模块，强化绿色经济和数字化转型相关内容。

专业知识与实务特点

人力资源管理专业知识与实务聚焦人力资源管理的核心技能和实践操作，涵盖八大知识模块。 主要包括人力资源规划与战略（融入人工智能和大数据在规划中的新趋势）、岗位分析与招聘配置、培训与开发、绩效管理、薪资待遇管理、劳动关系、人力资源信息化等内容。 2026年大纲强化了"员工心理健康与多样性管理"相关内容，案例分析题占比达60%以上，重点考查解决实际人力资源问题的能力。

报考条件与流程

报考条件根据学历层次有所区分，高中毕业后取得初级经济专业技术资格并从事相关专业工作满10年，或具备大学专科学历从事相关工作满6年，大学本科学历从事相关工作满4年，均可报考。 工作年限计算截止至报考当年12月31日，非全日制学历需提供学历认证报告，部分地区要求提供社保缴纳记录作为工作年限证明。

报考流程主要包括网上注册、填报信息、上传证明材料、资格审核、网上缴费、打印准考证等环节。 通常每年7-8月在中国人事考试网报名，11月考试，考前一周可打印准考证，考生应在规定时间内完成报名程序。

项目	详情
考试科目	经济基础知识、人力资源管理专业知识与实务
考试题型	经济基础（单选、多选）；专业实务（单选、多选、案例分析）
报名时间	通常7-8月（以当年人力资源和社会保障部通知为准）
考试时间	通常11月（具体日期以准考证为准）
成绩管理	两年为一个周期，两科均合格即可取得资格证书

备考策略建议

建议备考周期为3-6个月，采用三阶段学习法：基础阶段（1-2个月）系统学习中国人事考试网指定教材，强化阶段（1-2个月）专项突破重点难点，冲刺阶段（1个月）模拟训练与错题复盘。

零基础考生应提前6个月开始备考，每天保证2-3小时学习时间；有基础考生可压缩至3个月，重点关注新增内容和案例分析题解题技巧。

经济基础理论性强，需构建知识框架图；专业实务应用性强，要结合企业实际案例理解知识点。可利用优路教育提供的网课、模拟题和知识点精讲等资源辅助备考。

证书管理与发展

取得中级经济专业技术资格后，需按规定参加继续教育，每年累计不少于90学时，其中专业科目不少于总学时的三分之二。 证书长时间有效，但需在规定时间内完成继续教育登记，未按要求完成继续教育可能影响证书使用效力。

该证书是人力资源管理专业人员职业晋升的重要依据，有助于提升在人才招聘、薪资设计、绩效管理等专业领域的竞争力，拓宽职业发展空间。

常见问题解答