人力资源高级经济师考试科目详解

在人力资源领域深耕发展，考取高级经济师证书是提升专业竞争力的关键路径。全面掌握考试科目内容、报考要求及备考策略，对顺利通过考试至关重要。

核心科目与合格标准

2026年人力资源高级经济师考试仅设《高级经济实务（人力资源管理）》一个科目，采用机考闭卷形式。 试卷满分100分，合格线为60分，题型包括案例分析题（60分）和论述题（40分）。 考生需在210分钟内完成作答，系统随机抽取试卷，主要考查理论应用与实务分析能力。

成绩公布后15个工作日内，考生如对分数有异议，可向当地人事考试机构提交成绩复核申请，逾期不予受理。

考试内容与考纲要点

考试内容涵盖组织行为学与领导力、战略性人力资源规划、薪资管理、绩效管理等核心模块。 以"组织行为学与领导力"模块为例，具体包括变革管理、团队动力学、领导决策模型、组织文化建设等知识点。

2026版考试教材预计于当年3-4月发布（预测时间，非官方公布），需重点关注"人工智能在HR中的应用""数字化人力资源管理"等新增热点内容。

报考条件与评审要求

报考需满足学历与工作年限要求：

• 大学专科学历：取得中级经济师资格后，从事相关工作满10年
• 本科/硕士学位：取得中级经济师资格后，从事相关工作满5年
• 博士学位：取得中级经济师资格后，从事相关工作满2年
• 取得会计、统计、审计中级资格者，符合上述学历年限条件也可报考

考试通过后需在5年内完成后续评审环节，评审通常包含论文答辩、工作业绩评估、专业能力面试等项目。

项目	详情
应试科目	《高级经济实务（人力资源管理）》
报考时间	预计2026年4月启动
考试时间	通常安排在6月第二个周末
考试题型	案例分析题（60分）、论述题（40分）
成绩有效期	考试合格后5年内有效

分阶段备考策略

备考可分为三个阶段：基础阶段（占总时长40%）、强化阶段（占35%）、冲刺阶段（占25%）。 在职考生建议每日保证2小时学习时间，周末安排4-6小时集中学习。

本科背景考生应重点补足实务经验，多分析企业真实案例；博士背景考生需加强政策法规记忆，关注新劳动法律法规修订内容。

历年真题中重复考点占比约30%，建议结合教材变动章节重点突破，尤其关注劳动合同法、薪资体系设计等高频考点的实务应用场景。

重要事项提醒

建议在2025年11月关注官方发布的考试改革征求意见稿，及时了解可能的政策调整。

2025年有单科未通过的考生，2026年仅需补考未通过科目，已合格科目成绩保留。

常见问题解答