人力资源经济师考几门科目考试内容详解

人力资源经济师考试包含两门科目，分别是公共科目《经济基础知识》和专业科目《人力资源管理专业知识与实务》，考生需在连续两个考试年度内通过全部科目方可取得资格证书。

考试科目与题型

《经济基础知识》为公共科目，涵盖经济学基础、财政、货币金融、统计、会计、法律等六大部分内容；《人力资源管理专业知识与实务》为专业科目，聚焦组织行为学、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资待遇管理、劳动关系等核心模块。

考试题型均为客观题，具体分布为：单选题60题（每题1分，共60分）、多选题20题（每题2分，共40分）、案例分析题20题（每题2分，共40分），总分140分。多选题实行"少选按比例得分"规则，错选不得分（以新考试大纲为准）。

分级报考条件

初级经济师：具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校）及以上学历（依据人社部发〔2020〕10号文件）。

中级经济师：大专学历需从事相关专业工作满6年；本科学历需满4年；第二学士学位或研究生班毕业需满2年；硕士学位需满1年；博士学位可直接报考（依据人社部发〔2020〕10号文件）。

高级经济师：需具备中级经济师资格后，大专学历满10年；本科学历及以上满5年（依据人社部发〔2020〕53号文件）。

级别	考试时长	合格标准	成绩有效期
初级	每科90分钟	84分（总分140分）	1个考试年度
中级	每科90分钟	84分（总分140分）	2个考试年度
高级	3小时	60分（总分100分）	3个考试年度

成绩管理规则

中级经济师成绩实行滚动管理，考生需在连续两个考试年度内通过全部两门科目。例如：2024年通过《经济基础知识》，2025年需通过《人力资源管理专业知识与实务》方可取得证书；若2025年仅通过一门，则2024年成绩作废，2026年需重新报考全部科目。

备考资源与策略

教材选择：建议使用人力资源和社会保障部指定的考试用书（需具有防伪标识），每年教材内容更新比例约为15%-20%，需注意核对出版年份。

题库资源：优先选择经人社部备案的模拟题库，重点关注近3年考试真题的命题规律分析。

在职考生备考策略：每日保持2小时碎片化学习，建议采用"章节精讲+真题演练"的循环模式，利用通勤时间听考点音频，周末进行3小时集中复习。

零基础考生备考策略：建议提前6个月开始准备，前3个月系统学习教材理论，中间2个月专项突破高频考点，1个月进行模拟考试训练。可选择面授培训补充专业基础（如优路教育等合规机构）。

常见问题解答

重要事项声明

考试报名条件、时间、科目及政策要求以考试当年人力资源和社会保障部发布的官方通知为准。本文所述内容依据人社部发〔2020〕10号、〔2020〕53号文件整理，仅供参考。

严禁使用虚假材料报考，学历及工作年限信息将通过学信网等官方渠道核查，提供虚假证明将按《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第31号）处理。