中级经济师人力方向考试科目及分数评分规则详解-中级经济师-优路教育

中级经济师人力资源方向考试已成为职场人提升竞争力的重要选择，本文依据2023年《经济专业技术资格考试实施办法》，从考试内容、报考要求到备考策略进行全面解析，帮助考生系统规划备考路径。

中级经济师人力方向考试科目及分数

考试科目与内容架构

考试包含《经济基础知识》公共科目与《人力资源管理专业知识和实务》专业科目，两科均需达到84分（满分140分）方可取得资格证书。

《经济基础知识》涵盖经济学原理、宏观/微观经济、会计统计及法律基础四大模块，以单选多选题型为主，侧重理论体系的整体把握。

《人力资源管理专业知识和实务》聚焦六大核心模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪资待遇及劳动关系，案例分析题型占比达40%，强调实务操作能力。

报考需满足学历与工作经验的双重要求，不同学历对应不同工作年限标准。

• 大专学历需6年相关工作经验

• 本科学历需4年相关工作经验

• 硕士学历需1年相关工作经验

• 高中学历需取得初级资格并从事相关工作满10年

考试采用计算机化形式，每年7-8月报名，11月举行考试，每科目考试时长90分钟，两科连续作答中间不休息。

机考操作要点	操作说明
系统登录	凭准考证号和身份证号登录，核对个人信息无误后点击"开始考试"
题型切换	通过左侧题型导航栏可快速切换单选题、多选题和案例分析题
标记功能	不确定题目可点击"标记"，完成其他题目后通过"标记题"按钮快速返回
交卷注意	考试结束前30分钟可交卷，系统将提示未作答题目，确认无误后提交

根据基础差异制定差异化备考方案，重点突破专业科目案例分析题是提升通过概率的关键。

零基础考生6个月备考计划：

1. 基础阶段（1-2个月）：系统学习官方教材，配合优路教育基础课程梳理知识框架

2. 强化阶段（3-4个月）：专项突破六大模块，重点掌握绩效管理、薪资待遇等高频考点

3. 冲刺阶段（5-6个月）：通过历年真题和官方模拟系统进行实战演练，提升答题速度

有经验考生备考重点：

• 直接针对薄弱模块进行专项训练

• 每周完成2-3套案例分析题，强化理论应用能力

• 利用碎片时间记忆法律条款和计算公式

案例分析题评分标准包含三方面：解决方案可行性（40%）、理论应用准确性（30%）、格式规范性（30%），建议作答时先明确问题，再结合人力资源理论提出结构化解决方案。

官方指定教材和考试大纲是核心复习资料，可辅助使用历年真题、考试大纲解读视频及官方模拟系统提升备考效率。

问

单科成绩保留多久？

答

单科合格成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法，考生需在连续两个考试年度内通过全部科目。

问

考试时需要携带哪些证件？

答

必须携带本人有效居民身份证（或社会保障卡）和准考证，两证齐全方可进入考场，严禁携带任何电子设备和参考资料。

问

专业科目中的六大模块如何分配复习时间？

答

建议按绩效管理（20%）、薪资待遇（20%）、招聘配置（15%）、人力资源规划（15%）、培训开发（15%）、劳动关系（15%）的比例分配复习时间，重点突破分值占比高的模块。

建议考生结合自身基础制定个性化备考计划，充分利用工作之余的碎片化时间系统学习，通过理解记忆而非死记硬背掌握核心知识点，同时注重理论与实践的结合，提升案例分析题的解题能力。