高级经济师人力资源管理考什么科目备考策略指南

高级经济师人力资源管理考试虽仅设一个科目，但需通过笔试与评审双重考核，备考需兼顾理论深度与实务应用能力，同时关注各省评审差异化要求。

考试科目与形式

不二考试科目为《高级经济实务（人力资源管理）》，全国统一闭卷机考，时长3小时，满分100分，全国统一合格线为试卷满分的60%。

机考系统提供计算器功能，支持题干标记，考生需提前熟悉操作系统，合理分配答题时间，避免因操作不熟练影响考试表现。

考试内容与题型

考试内容分为三大模块：理论政策（30%）涵盖现代人力资源管理理论与前沿发展；实务操作（40%）包括人才招聘配置、薪资设计等实操技能；战略分析（30%）聚焦组织变革与人力资源战略规划。

题型全部为主观题，含3-4道案例分析题和1道论述题，侧重考察政策法规应用与复杂问题解决能力。

评审要求与备考重点

考试通过后需参加各省评审，各省要求差异显著：广东需提交2篇专业论文并参加答辩；上海侧重业绩报告与实际成果展示；北京要求论文在核心期刊发表。

2026年新版考试大纲预计3-4月公布，根据近年政策趋势推测，数字经济对人力资源管理的影响、灵活用工政策等内容可能成为新增重点，请以官方发布为准。

项目	详情
考试科目	《高级经济实务（人力资源管理）》
考试内容	理论政策（30%）+实务操作（40%）+战略分析（30%）
考试题型	案例分析题、论述题（全主观题）
备考要点	每日2小时法规记忆+每周3个案例精练+月度模拟考试

分阶段备考计划

3-6个月备考周期建议

1. 基础阶段（1-2个月）：系统学习官方教材，每日记忆2小时政策法规，重点掌握《劳动法》《劳动合同法》及配套条例。
2. 强化阶段（2-3个月）：每周精练3个案例分析，运用"三步法"（识别考点→匹配法规→提出解决方案）训练解题逻辑。
3. 冲刺阶段（1个月）：模拟考试训练，企业考生侧重劳动法实务案例，事业单位考生强化公共部门HR政策分析。

案例分析解题方法

案例分析"三步法"是有效解题策略：首先通过问题定位考点范围，其次准确引用相关法规条文，结合案例实际提出可行性解决方案。

例如在劳动争议案例中，需先明确争议类型（辞退纠纷/薪资争议等），再引用《劳动合同法》对应条款，从企业管理角度提出制度优化建议。

常见问题（FAQ）

备考资源推荐

核心备考资源包括官方指定教材《高级经济实务（人力资源管理）》、近年考试真题及人力资源和社会保障部发布的政策法规汇编。

优路教育提供的专项案例分析课程可帮助考生掌握实务操作技巧，建议结合自身基础合理选择备考辅助资源。