中级经济师人力资源专业考哪两科考试须知攻略

中级经济师人力资源专业考试包含《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源管理方向）》两个科目，两科满分均为140分，合格标准为84分，成绩实行两年滚动有效机制。

考试科目详情

《经济基础知识》为公共必考科目，覆盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大模块共37章，主要考查理论框架完整性、概念理解及基础应用能力。 各模块分值占比分别为：经济学基础29%、财政23%、货币与金融23%、统计11%、会计11%、法律3%，其中经济学基础、财政、货币与金融为重点章节。

《专业知识和实务（人力资源管理方向）》为专业选考科目，内容聚焦人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等实务领域，考查实际业务场景中的知识迁移与综合判断能力。

2023年考试大纲进行了结构调整，经济基础科目新增数字经济相关内容，删除部分财政知识点；人力资源专业科目强化了劳动力市场与就业、薪酬管理等章节的考核权重。

考试时间与形式

2026年中级经济师考试时间为预测时间，具体以当年中国人事考试网公告为准，预计为11月7日和8日，分四个批次进行。每日安排上午场（9:00-10:30）和下午场（14:00-15:30），具体场次以准考证为准。

考试形式为全程计算机化考试，每科时长90分钟，两科间隔40分钟。机考系统提供内置计算器，禁止携带自带计算器；案例分析题支持材料分屏阅读，考生可通过拖动分隔条调整阅读区域大小。

报考条件要求

报考需满足学历及对应工作年限要求：高中等学历需取得初级经济师资格后工作满10年；大学专科学历需从事相关专业工作满6年；大学本科学历需从事相关专业工作满4年；第二学士学位或研究生班毕业需从事相关专业工作满2年；硕士学位需从事相关专业工作满1年；博士学位可直接报考。

"相关专业工作"主要包括人力资源管理、人事行政、薪酬绩效、招聘培训、员工关系等岗位，如HR专员、薪酬绩效主管、招聘经理、培训师、员工关系专员等。部分地区会核查社保缴纳记录作为工作年限证明依据。

项目	详情
应试科目	《经济基础知识》《专业知识和实务（人力资源管理方向）》
考试题型	《经济基础知识》：单选题、多选题；《专业知识和实务》：单选题、多选题、案例分析题
合格标准	满分140分，84分合格
成绩有效期	两年滚动有效

备考策略建议

零基础考生建议先修《组织行为学》基础概念，再系统学习官方教材；有工作经验的从业者可结合实务经验重点突破案例分析题，注重知识在实际场景中的应用。

根据备考周期不同，可选择以下学习方案：

3个月短期冲刺方案：每日学习3-4小时，经济基础与专业实务按6:4分配时间，前45天通读教材并完成章节练习，后45天进行历年真题训练和模拟考试。

6个月常规方案：每日学习2-3小时，分基础（2个月）、强化（3个月）、冲刺（1个月）三阶段，基础阶段全面学习知识点，强化阶段专项突破重点章节，冲刺阶段模拟实战。

9个月长线方案：每日学习1-2小时，前期侧重经济基础理论积累，中期结合专业实务工作场景理解知识点，后期通过优路教育等机构的模拟题进行综合训练。

常见问题（FAQ）

报考注意事项

报考时要仔细核对自己是否满足报考条件，按流程完成报名和缴费，及时打印准考证。报名流程通常包括注册与信息填报、选择考区与专业、资格审核与缴费、准考证打印等步骤。

备考期间建议关注官方考试大纲变化，使用新版教材，结合历年真题和模拟题进行练习，同时提前熟悉机考系统操作，避免因操作不熟练影响考试发挥。