中级经济师人力资源管理试题类型备考要点与技巧分享

如果你正在准备中级经济师人力资源管理专业考试，一定很想搞清楚中级经济师人力资源管理试题类型到底是什么样的，哪些地方是得分重点，怎么备考才能少走弯路。毕竟大部分人都是边上班边备考，能用来学习的时间本来就少，要是方向错了，花了时间还看不到效果，真的太打击人了。我自己接触过很多备考的朋友，女生占比还真不小，大多都是想通过考证提升自身竞争力，可每天下班之后累得只想躺着，挤出来的一两个小时，还总被各种碎片信息干扰，越学越焦虑。今天就把我整理的考点、题型还有实用技巧分享给大家，希望能帮到你。

摸清楚考试规律+抓住核心考点+用对复习方法，在职考生也能顺利通过中级经济师人力资源管理考试

试题类型拆解

中级经济师人力资源管理考两个科目，公共科目是经济基础知识，专业科目是人力资源管理专业知识与实务

公共科目只有单选和多选题两种题型，全部为客观题，分值设置固定，只要把基础知识点记牢，就能拿到基础分

专业科目除了单选和多选，还新增了案例分析题，同样属于客观题，只是结合实际工作场景出题，需要灵活运用知识点

很多考生刚开始接触案例分析题会觉得难，其实它考的核心知识点一直比较固定，只要找对练习方法就能慢慢找到答题感觉。

核心考点梳理

从历年考情来看，这个专业的高频考点一直比较集中，不会考太偏太怪的内容，按照模块梳理重点复习效率更高：

模块	重点考高频内容	常见出题形式
组织激励	需要层次理论、双因素理论、ERG理论、公平理论、期望理论	单选、多选，案例分析偶考
人力资源规划	人力资源需求预测方法、供求平衡策略	单选、多选、案例分析
人员甄选	心理测试、面试偏差、评价中心技术	单选、多选、案例分析
绩效管理	关键绩效指标法、目标管理法、培训效果评估模型	单选、多选、案例分析
薪资管理	宽带薪资体系、股权激励、不同类型企业薪资设计	单选、多选、案例分析
劳动关系	劳动合同订立、解除、劳务派遣相关规定	单选、多选、案例分析

有一位备考的女生，一开始平均分配时间把每个章节都花力气啃，越学越觉得累，后来调整方法只针对这些核心考点做重点突破，半个月就有很明显的提分，节省了很多复习时间

有效备考技巧

在职备考缺的就是时间，千万不要一开始就抱着教材死磕，分阶段复习效率更高：

1. 前期基础阶段：先过一遍核心知识点，把重点内容标记出来，不用强求全部背下来，先留下整体印象即可
2. 中期强化阶段：大量刷练习题，尤其是做错的题目一定要整理成册，找到自己掌握不牢的知识点模块，针对性回去补学
3. 考前冲刺阶段：一定要按照真实考试时间做几次模考，两科连续作答中间不休息，提前适应答题节奏很重要；答题时尽量控制单选题的做题速度，把更多时间留给分值更高的多选题和案例分析题

如果每天只能挤出来一两个小时复习，那就别贪多，每天踏踏实实搞定两三个核心考点，比囫囵吞过十页书有用得多。

项目	具体内容
考试时间	11月7日-8日
考试形式	闭卷计算机化考试，需提前熟悉机考操作，可使用系统自带的标记功能标注不确定的题目，系统自带计算器，不用额外携带
考试科目	经济基础知识、人力资源管理专业知识与实务
公共科目题型	单项选择题、多项选择题
专业科目题型	单项选择题、多项选择题、案例分析题
考试时长	每科90分钟，两科连续作答，中间不休息

学历	报考要求
高中毕业	取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年
大学专科学历	从事相关专业工作满6年
大学本科学历或学士学位	从事相关专业工作满4年
第二学士学位或研究生班毕业	从事相关专业工作满2年
硕士学位	从事相关专业工作满1年
博士学位	无工作年限要求

常见问题